?
前言
“機器換人”指的是通過引入現(xiàn)代化、自動化設(shè)備來升級傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，利用機械臂、自動化控制系統(tǒng)或流水線自動化對企業(yè)進行智能化改造，以實現(xiàn)減少人力、提高效率、提升質(zhì)量和保障安全的目標。然而，技術(shù)的進步往往伴隨著就業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變。在技術(shù)革命淘汰某些傳統(tǒng)崗位的同時，也孕育出新的就業(yè)機會。
制造業(yè)正從傳統(tǒng)的勞動密集型向技術(shù)密集型轉(zhuǎn)變，面對當前“機器換人”的浪潮，傳統(tǒng)行業(yè)的工人們?nèi)绾翁綄ば碌穆殬I(yè)發(fā)展機遇？他們應(yīng)如何積極適應(yīng)新趨勢，自學新興職業(yè)技能，把握新技術(shù)帶來的機遇，并主動轉(zhuǎn)型至新興行業(yè)？
10年前打工潮,10年后返鄉(xiāng)潮
改革開放初期，人流開始“往外走”；上世紀90年代，迎來打工潮高峰；21世紀第一個10年過后，內(nèi)地承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，越來越多的外出務(wù)工人員回到老家創(chuàng)業(yè)或就業(yè)。
沁峰機器人創(chuàng)始人付國榮是地道的湖南人，像許多同鄉(xiāng)一樣，早早地踏上了南下廣東的打工之路。在外務(wù)工20多年，他體驗了遠離家鄉(xiāng)的艱辛，在心中種下了回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的夢想，渴望為家鄉(xiāng)人民提供就近的工作機會。適逢2016年湖南省華容縣赴粵招商引資，華容縣亟需高新技術(shù)企業(yè)入駐，而作為鄉(xiāng)友的付國榮也始終懷揣回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，振興縣域經(jīng)濟的初衷，雙方一拍即合。于是，2018年，湖南沁峰機器人有限公司落地華容縣工業(yè)園。
目前，沁峰在職的員工中，超70%為當?shù)鼐用?。以前，很多當?shù)鼐用襁x擇去廣東的東莞、佛山、深圳等制造業(yè)發(fā)達的城市務(wù)工，主要是為了追求更好的薪酬和發(fā)展機會。而現(xiàn)在，沁峰為華容縣當?shù)鼐用駧砹嗽诩议T口就業(yè)的機遇，提供了發(fā)達城市同類的收入和職業(yè)發(fā)展路徑。沁峰吸引了眾多員工從外地返鄉(xiāng)就業(yè)，讓他們免受異地打工的辛酸，享受到了工作與生活的平衡，同時也為家鄉(xiāng)的經(jīng)濟發(fā)展貢獻了自己的力量。
一線車間工人的職業(yè)轉(zhuǎn)型故事
我國民企注冊已超過5500萬，工信部認定的科技和創(chuàng)新型中小企業(yè)逾60萬，其中專精特新逾14萬，專精特新“小巨人”企業(yè)1.46萬。沁峰機器人，作為“小巨人”之一，代表著企業(yè)界的精英和創(chuàng)新力量，是高質(zhì)量發(fā)展企業(yè)的佼佼者。
18年前，沁峰公司在東莞起步，當時僅是一家小微企業(yè)。得益于國家對中小企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展支持，沁峰公司憑借其在沖壓行業(yè)中的深耕和技術(shù)創(chuàng)新，逐步發(fā)展成為國家認定的新質(zhì)生產(chǎn)力企業(yè)。與沁峰公司并肩前行的一線車間工人們同樣經(jīng)歷了顯著的轉(zhuǎn)型，他們不僅要適應(yīng)全新的工作環(huán)境和技術(shù)標準，還需不斷提升個人技能和競爭力，以匹配沁峰企業(yè)迅猛發(fā)展的節(jié)奏。
小餐館女老板轉(zhuǎn)行機械制造業(yè)，從裝配工人到總裝車間主管
黃曉雯曾在廣東經(jīng)營餐飲，為了更好地陪伴孩子成長，她選擇回到家鄉(xiāng)。2016年，在加入沁峰前，她沒有任何工廠工作經(jīng)驗，面對精密的機械零件和跨行業(yè)的技能要求，她一度感到無從下手。經(jīng)過公司專業(yè)技能培訓，她不僅克服了初期入行的困難，而且在六年時間里成長為一名技術(shù)精湛的主管，負責生產(chǎn)任務(wù)分配、品質(zhì)管控和產(chǎn)品交期管理。在沁峰，她找到了新的職業(yè)方向，還實現(xiàn)了事業(yè)與家庭的完美平衡，獲得了深厚的歸屬感。技術(shù)創(chuàng)新重塑生產(chǎn)安全，從沖壓工到機械臂制造危異雄曾外出廣東務(wù)工多年，從事五金沖壓加工的工作，因一次沖床故障導致左手殘疾。受限于手的殘疾，他返鄉(xiāng)后曾找不到穩(wěn)定的工作，養(yǎng)過牛也種過莊稼，但都不是很滿意。6年前，他聽聞沁峰機器人在華容建立智能制造產(chǎn)業(yè)園，結(jié)合以往的沖壓行業(yè)經(jīng)驗在沁峰找到了新崗位，從曾經(jīng)的沖壓工轉(zhuǎn)型為機械臂裝配技術(shù)人員。現(xiàn)在，他非常熱愛這份工作，日常主要任務(wù)是制造機械手臂，以取代人工沖壓作業(yè)，從而降低工人因沖壓事故而受傷的可能性。10年沁峰職業(yè)生涯歷練，從畢業(yè)小白到專業(yè)電氣工程師劉為自2013年進入東莞沁峰實習，從基礎(chǔ)的電氣柜排版接線工作起步。那時國內(nèi)機器人及自動化行業(yè)正處于剛起步階段，他每天堅持自主學習，通過互聯(lián)網(wǎng)查找相關(guān)論文，閱讀相關(guān)專業(yè)書籍，并經(jīng)過模擬論證及現(xiàn)場反復(fù)實踐，最終掌握了多種工控軟件的應(yīng)用及產(chǎn)品設(shè)計選型。經(jīng)過十余年的職業(yè)生涯錘煉，從 “畢業(yè)小白”蛻變?yōu)榍叻鍣C器企業(yè)的核心技術(shù)骨干。蔡青追隨公司創(chuàng)始人付國榮先生20年，從傳統(tǒng)制造業(yè)的工人，成長為新質(zhì)生產(chǎn)力的機械工程師。不同于那些僅以打工為生計的人，他在完成本職工作之余，還潛心研究各種機床，懷揣著對機械的熱愛，深入鉆研它們的構(gòu)造和工藝。在2024年，他因卓越技藝和敬業(yè)精神榮獲湖南省第二屆湖湘工匠。工匠精神，同樣也是沁峰機器人每位員工追求的職業(yè)信條。它代表著執(zhí)著專注、精益求精、一絲不茍、追求卓越的職業(yè)態(tài)度。他們都是沁峰的優(yōu)秀員工代表，從一線車間起步自己的職業(yè)道路，腳踏實地與公司共同成長。在日常工作中，他們展現(xiàn)出一系列共同的優(yōu)秀品質(zhì)：對待工作盡職盡責，勇于承擔本職工作，不逃避責任，并對工作成果負責。他們在自己的專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)具備深厚的專業(yè)知識和技能，能夠高效地執(zhí)行任務(wù)。面對變化，他們展現(xiàn)出靈活的應(yīng)對能力，能夠迅速適應(yīng)工作中的新情況和挑戰(zhàn)。他們對新知識和技能充滿好奇心，積極學習，以跟上行業(yè)的發(fā)展步伐。他們積極主動，自我驅(qū)動，能夠主動發(fā)現(xiàn)工作需求并迅速采取行動。正是這些特質(zhì)，讓他們在創(chuàng)造個人高績效的同時，也為公司的持續(xù)發(fā)展和創(chuàng)新貢獻了不可或缺的力量。
經(jīng)過多年的穩(wěn)健發(fā)展和資源整合，沁峰集團已成功構(gòu)建了沁峰機器人、沁恩智能、沁鈔智能、榮一金屬四大技術(shù)平臺，并全面掌握了沖壓產(chǎn)業(yè)鏈的設(shè)備制造與綜合解決方案的核心技術(shù)能力。成為全球一流的沖壓技術(shù)和解決方案專家，這是沁峰集團的企業(yè)愿景。用創(chuàng)新的沖壓技術(shù)和設(shè)備，助力企業(yè)級客戶實現(xiàn)制造產(chǎn)能的大幅度且高效化提升，是沁峰集團的企業(yè)使命。沁峰集團秉承“做好自己，放眼世界”的企業(yè)價值觀，鼓勵員工以工匠精神追求卓越，將專注和精益求精的態(tài)度融入日常工作的每一個細節(jié)。我們堅信，優(yōu)秀的品質(zhì)是人才選拔的基石，而能力則是可以通過實踐不斷磨礪和提升的。在沁峰，我們重視那些德才兼?zhèn)涞膯T工，他們不僅是公司的寶貴財富，更是企業(yè)文化的傳播者和創(chuàng)新的推動者。愿景、使命和價值觀共同塑造了沁峰的身份和品牌形象。愿景指明企業(yè)發(fā)展方向，使命聚焦行業(yè)路徑，而價值觀則引領(lǐng)員工行為準則。這些理念相互支撐，共同推動沁峰集團不斷追求卓越，邁向更加輝煌的未來。 以積極開放的心態(tài)面對變革，擁抱每一個機遇隨著公司業(yè)務(wù)的蓬勃發(fā)展，沁峰集團熱切期盼與我們理念相契合的人才加入。我們致力于招募那些愿意遵守公司規(guī)定、認同沁峰企業(yè)價值觀，并積極投身于推動公司發(fā)展和創(chuàng)新的優(yōu)秀人士，與我們攜手實現(xiàn)共同的愿景和使命。在我國制造業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型的大潮中，沁峰集團自身也經(jīng)歷了變革的洗禮，并成功抓住了行業(yè)機遇。沁峰集團憑借持續(xù)的科技創(chuàng)新，為汽配、家電、新能源、機電等多個行業(yè)提供了高效、精確的自動化沖壓解決方案，助力客戶在變革中搶占先機。我們深知，盡管低技能勞動者可能會感受到壓力，但這也是他們轉(zhuǎn)型和提升技能的絕佳時機。通過接受培訓和學習新技術(shù)，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)工人有機會從低技能崗位躍升到高技能崗位，把握新興產(chǎn)業(yè)和崗位的發(fā)展機遇，從而推動個人職業(yè)生涯的前進。無論是面對“機器換人”的挑戰(zhàn)，還是主動擁抱數(shù)智化技術(shù)變革，關(guān)鍵在于我們?nèi)绾卧谶@個變革中找到自己的定位。這需要我們不斷學習、適應(yīng)和創(chuàng)新，以確保在不斷變化的環(huán)境中保持競爭力。通過這樣的努力，我們不僅能夠應(yīng)對挑戰(zhàn)，還能在變革中發(fā)現(xiàn)新的可能性，實現(xiàn)個人價值和職業(yè)發(fā)展的雙重飛躍。
